Согласно Коллективному договору "Государственного учреждения образования Детский сад № 50 г.Гродно" на 2022-2025 годы, зарегистрированного 12.09.2022г. № 243.
Выписка из коллективного договора
пунк 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
24.15. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки к окладу не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.
Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение. С целью последующего закрепления молодых специалистов, в том числе направленных в соответствии с договорами о целевой подготовке, осуществлять единовременную выплату в размере до 5 базовых величин для работников, продолжающих работать в учреждении образования, заключивших контракт сроком не менее чем на три года.
24.21. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений образования, обучающихся на дневных отделениях, на общих основаниях. Предоставлять отпуск данной категории работников на период сдачи сессий и экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), либо итоговой аттестации в иных формах продолжительностью, указанной в ст. 216 ТК РБ в соответствии с документами из учреждения получения образования на условиях по согласованию с Нанимателем.
Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.
пункт 6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников.
30.3. Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях, учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.
30.13. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте. Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).
30.14. Широко привлекать молодежь к управлению делами в коллективе, для работы в составе горкома профсоюза и профсоюзного комитета учреждения.
Мы в соцсетях: