Информация о заработной плате

Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – Трудовой кодекс) согласно графику, (19 – заработная плата за первую половину месяца, 4 – окончательный расчет за предыдущий месяц), утвержденному отделом образования.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.2. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие денежные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Производится выплата среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

Молодыми специалистами (далее -- специалист) являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, и направленные на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства). Они считаются специалистами в течение 2 лет со дня заключения трудового договора с нанимателем.

Выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений, окончившие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат, в таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, правами и обязанностями.

Выпускник, который окончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному распределению, обязан отработать по распределению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем. Срок службы в Вооруженных Силах Беларуси, иных войсках и воинских формированиях после окончания учреждения образования засчитывается в срок работы специалиста по направлению.

Меры поддержки молодых специалистов

Согласно коллективного договора учреждения образования прибывшим на работу молодым специалистам предусмотрено повышение оклада на 30 процентов.

Отпуск молодого специалиста составляет 44 календарных дней (42 дня основного отпуска и дополнительного поощрительного в количестве 2-х календарных дней).

Молодым специалистам учреждения образования обеспечивается нагрузка не менее чем на ставку, по письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Контракты с молодыми специалистами могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, на срок не менее срока обязательной отработки.